Wer sind wir?
Informationen zu unseren Mindset und zu unserem Team.
Über COMPLION
COMPLION wurde gegründet, um Dinge anders zu machen. Daher haben wir uns drei Maxime gesetzt, nach denen wir handeln. Miteinander Höchstleistungen vollbringen, die Förderung der fachlichen sowie persönlichen Entwicklung eines Jeden – auf allen Ebenen unabhängig von Erfahrung, Religion, Herkunft und Geschlecht – sowie die Maximierung des Nutzens für unsere Kunden. Das alles verschmilzt im „COMPLION-Mindset“
Equality in Idea Generation
Ob Manager:in oder Junior:in, erfahren oder unerfahren: bei einer guten Idee ist es egal von wem sie kommt. Jede:r kann sie einbringen.
Macher:in-Mentalität
Wir fördern und schätzen, dass alle bei uns aktiv handeln und Entscheidungen treffen. Entschlusskraft zeichnet gute Berater:innen aus.
Transparenz
Ein „information hiding“ gibt es bei uns nicht – alle erhalten den Kontext und die Informationen, die sie benötigen.
Diskussionskultur
Miteinander reden, konstruktive Kritik und dabei aus der Komfortzone heraustreten ergeben ein produktives Arbeitsumfeld.
Ehrlichkeit
Vertrauen ist der Lohn der Ehrlichkeit, und diese erfordert manchmal Mut. Aber nur so können wir uns entwickeln.
Positive Fehlerkultur
Besser eine (bei nachgelagerter Betrachtung) falsche Entscheidung getroffen zu haben, als passiv geblieben zu sein. Fehler sind Chancen zum Lernen.
Thought-Leadership
Wir lieben ständige, nie endende Weiterbildung, sind einen Schritt voraus und gefragte Know-how-Träger:innen.
Weiterentwicklung
Jüngere lernen von Erfahrenen; und diese haben Freude daran, ihr Wissen weiter zu geben. Zur Erzielung von fachlichem sowie persönlichem Fortschritt.
Diversity
Bei uns arbeiten Menschen aus vielen Fachrichtungen, egal ob Informatik oder Geschichtsstudium: Multikulturalität auch im Denken führt zu guten Lösungen.
Wir-Gefühl
Dies ist möglich in einem Unternehmen unserer Größenordnung, das fördern wir aktiv.
Team
Unser Team setzt sich aus spezialisierten Fachexpert:innen und erfahrenen Managementberater:innen zusammen. Welche Schwerpunkte haben unsere Teammitglieder und woher kommen sie?
Anne Pinke
Niedersachsen
- Datenschutz
- Software Asset Management
Christian Grabner
Niedersachsen
- IT-Prozessberatung
- IT-Providermanagement
Christoph Busche
Niederrhein
- Software Asset Management
- Software-Vertragsmanagement
Cüneyt Baluch
Hamburg
- Software-Vertragsmanagement
- IT-Sicherheit
Dirk Dannemann
Rheinland
- IT-Strategieberatung
- Kaufmännische IT-Steuerung
Dirk Michael Ockel
Rheinland
- IT-Strategieberatung
- IT-Sicherheit
Falko Lichtenfeld - externer Mitarbeiter
Sachsen
- Software Asset Management
- Lizenzexperte
Felix Baran
Westfalen
- Software Asset Management
- Lizenzexperte
Felix Stapel – externer Mitarbeiter
Sachsen
- Software Asset Management
- Lizenzexperte
Henri Fild
Rheinland/Wien
- IT-Providermanagement
- Software Asset Management
Jan Philipsen
Hamburg
- Software-Vertragsmanagement
- IT-Sicherheit
Jane Döll
Niederrhein
- IT-Strategieberatung
- IT-Sicherheit
Jessica Loi Müller
Hessen/Hong Kong
- Software Asset Management
- Software-Vertragsmanagement
Khalid, Abu Nemah
Bayern
- Software Asset Management
- Sofftware-Vertragsmanagement
Lennart Hollweg
Rheinland
- Software Asset Management
- Software-Vertragsmanagement
Robin Enste
Rostock
- IT-Sicherheit
- Softwareentwicklung
Roman Scholtysik
Rheinland
- IT-Sicherheit
- Softwareentwicklung
Stephanie Riesebeck
Mecklenburg-Vorpommern
- IT-Strategieberatung
- Software Asset Management
Tobias Philipsen
Hamburg
- IT-Sicherheit
- Software-Vertragsmanagement
Volker Albrich
Bayern
- Software Asset Management
- Software-Vertragsmanagement