Wer sind wir?

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Wer sind wir?

Informationen zu unseren Mindset und zu unserem Team.

Über COMPLION

COMPLION wurde gegründet, um Dinge anders zu machen. Daher haben wir uns drei Maxime gesetzt, nach denen wir handeln. Miteinander Höchstleistungen vollbringen, die Förderung der fachlichen sowie persönlichen Entwicklung eines Jeden – auf allen Ebenen unabhängig von Erfahrung, Religion, Herkunft und Geschlecht – sowie die Maximierung des Nutzens für unsere Kunden. Das alles verschmilzt im „COMPLION-Mindset“

Equality in Idea Generation

Ob Manager:in oder Junior:in, erfahren oder unerfahren: bei einer guten Idee ist es egal von wem sie kommt. Jede:r kann sie einbringen.

Macher:in-Mentalität

Wir fördern und schätzen, dass alle bei uns aktiv handeln und Entscheidungen treffen. Entschlusskraft zeichnet gute Berater:innen aus.

Transparenz

Ein „information hiding“ gibt es bei uns nicht – alle erhalten den Kontext und die Informationen, die sie benötigen.

Diskussionskultur

Miteinander reden, konstruktive Kritik und dabei aus der Komfortzone heraustreten ergeben ein produktives Arbeitsumfeld.

Ehrlichkeit

Vertrauen ist der Lohn der Ehrlichkeit, und diese erfordert manchmal Mut. Aber nur so können wir uns entwickeln.

Positive Fehlerkultur

Besser eine (bei nachgelagerter Betrachtung) falsche Entscheidung getroffen zu haben, als passiv geblieben zu sein. Fehler sind Chancen zum Lernen.

Thought-Leadership

Wir lieben ständige, nie endende Weiterbildung, sind einen Schritt voraus und gefragte Know-how-Träger:innen.

Weiterentwicklung

Jüngere lernen von Erfahrenen; und diese haben Freude daran, ihr Wissen weiter zu geben. Zur Erzielung von fachlichem sowie persönlichem Fortschritt.

Diversity

Bei uns arbeiten Menschen aus vielen Fachrichtungen, egal ob Informatik oder Geschichtsstudium: Multikulturalität auch im Denken führt zu guten Lösungen.

Wir-Gefühl

Dies ist möglich in einem Unternehmen unserer Größenordnung, das fördern wir aktiv.

Team

Unser Team setzt sich aus spezialisierten Fachexpert:innen und erfahrenen Managementberater:innen zusammen. Welche Schwerpunkte haben unsere Teammitglieder und woher kommen sie?

Anne Pinke

Niedersachsen

  • Datenschutz
  • Software Asset Management

Christian Grabner

Niedersachsen

  • IT-Prozessberatung
  • IT-Providermanagement

Christoph Busche

Niederrhein

  • Software Asset Management
  • Software-Vertragsmanagement

Dirk Dannemann

Rheinland

  • IT-Strategieberatung
  • Kaufmännische IT-Steuerung

Dirk Michael Ockel

Rheinland

  • IT-Strategieberatung
  • IT-Sicherheit

Falko Lichtenfeld - externer Mitarbeiter

Sachsen

  • Software Asset Management
  • Lizenzexperte

Felix Baran

Westfalen

  • Software Asset Management
  • Lizenzexperte

Felix Stapel –
externer Mitarbeiter

Sachsen

  • Software Asset Management
  • Lizenzexperte

Frank Salz

Bayern

  • Software Asset Management
  • Software-Vertragsmanagement

Henri Fild

Rheinland

  • IT-Providermanagement
  • Software Asset Management

Jan Butt

Hamburg

  • Software-Vertragsmanagement
  • IT-Sicherheit

Jane Döll

Niederrhein

  • IT-Strategieberatung
  • IT-Sicherheit

Jessica Loi Müller

Hessen/Hong Kong

  • Software Asset Management
  • Software-Vertragsmanagement

Robin Enste

Sauerland

  • IT-Sicherheit
  • Softwareentwicklung

Rodi Al-Ahmad

Bayern

  • Software Asset Management
  • Software-Vertragsmanagement

Roman Scholtysik

Rheinland

  • IT-Sicherheit
  • Softwareentwicklung

Stephanie Riesebeck

Mecklenburg-Vorpommern

  • IT-Strategieberatung
  • Software Asset Management

Tobias Philipsen

Hamburg

  • IT-Sicherheit
  • Software-Vertragsmanagement

Volker Albrich

Bayern

  • Software Asset Management
  • Software-Vertragsmanagement