Zielsetzung und Entwicklungswege für Berufsanfänger – So unterstützt dich Complion

Zu Beginn einer neuen beruflichen Laufbahn eröffnen sich vielfältige Chancen und Möglichkeiten. Häufig verbinden sich damit persönliche Zielvorstellungen, die den Grundstein für den beruflichen Erfolg legen.

Bei Complion haben wir das Ziel, dich auf deinem Weg der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung zu unterstützen – damit du deine Karriereziele verwirklichen kannst.

In diesem Blogbeitrag zeigen wir dir, welche Maßnahmen wir dafür ergreifen und welche Perspektiven dir bei uns offenstehen.

Lernen ist ein kontinuierlicher Prozess – insbesondere in der Beratung. Durch die Arbeit an Kundenprojekten und den regelmäßigen Austausch mit erfahrenen Kollegen sammelst du wertvolle Praxiserfahrungen. Auf diese Weise entwickelst du dich durch anwendungs-orientierte Erfahrungen weiter, statt nur Theorie aus Büchern oder reinen Trainings zu übernehmen.

Mentoring-Programm:

Um dich auf deinem Weg zu begleiten, stellen wir dir eine Mentorin oder einen Mentor zur Seite. Sie oder er helfen dir dabei Ziele zu definieren, Fortschritte zu evaluieren und deine fachlichen Kompetenzen kontinuierlich auszubauen. Neben den beruflichen Herausforderungen, unterstützt dich deine Mentorin oder dein Mentor auch bei persönlichen Anliegen – beispielsweise, wenn es darum geht, ein Sabbatical einzulegen oder Elternzeit zu planen.

Management by Objectives (MbO):

Innerhalb unseres MbO-Prozesses setzt du dir zu Beginn jedes Jahres bestimmte Ziele, die du in Absprache mit deiner Mentorin oder deinem Mentor festlegst. Während des Jahres erfolgen regelmäßige Überprüfungen, bei denen sowohl dein aktueller Stand der Zielerreichung als auch mögliche Anpassungen an den Zielen besprochen werden. Am Jahresende steht dann ein gemeinsames Review auf dem Plan, in dem nicht nur deine Erfolge gewürdigt werden, sondern auch neue Ziele für das kommende Jahr definiert werden.

Zur Orientierung deiner Entwicklung als Beraterin oder Berater bei Complion können dir die folgenden Karrierestufen dienen. Die Erreichung einer höheren Karrierestufe ist an messbare Kriterien gekoppelt, die gemeinsam erarbeitet und transparent kommuniziert werden. Durch das Mentoring-Programm und den MBO-Prozess wirst du gezielt gefördert und erhältst die notwendige Unterstützung, um in den nächsten Karrierelevel aufzusteigen. Dennoch ist ein Aufstieg nie ein Automatismus, sondern immer an deine Leistungen und dein Engagement gebunden.

Junior Consultant: Wenn du dein Bachelorstudium abgeschlossen oder eine relevante Ausbildung erfolgreich gemeistert hast, startest du bei uns als Junior Consultant. In dieser Einstiegsphase sammelst du durch die Arbeit an Klientenprojekten wertvolle praktische Erfahrungen und erhältst Unterstützung durch enge Zusammenarbeit mit unseren Senior-Kolleginnen und -Kollegen.

Consultant: Mit einem abgeschlossenen Masterstudium oder bestehender Berufserfahrung ist der Einstieg als Consultant möglich. Dein Fokus liegt darauf, Fachwissen aufzubauen und in Kundenprojekten zu vertiefen. Als Consultant übernimmst du zusätzlich erste administrative Aufgaben und lernst, Verantwortung in kleineren Teilprojekten zu tragen.

Senior Consultant: In dieser Funktion als Senior Consultant trägst du mehr Verantwortung in Kundenprojekten und übernimmst gleichzeitig einen größeren Anteil an administrativen Aufgaben. Du vertiefst dein Fachwissen, beispielsweise durch Zusatzqualifikationen oder eine individuelle Spezialisierung, und legst damit den Grundstein für eine Expertise, die dich in deiner weiteren Karriere unterstützt. Der Aufstieg zum Senior Consultant ist nach etwa drei bis fünf Jahren relevanter Beratungserfahrung möglich.

Manager: In dieser Position als Manager leitest du eigenständig Projekte, trägst aktiv zur Akquise neuer Kunden bei und kannst dich für eine Fachkarriere oder eine Führungsposition entscheiden. Damit einher geht eine größere Verantwortung im Umgang mit Klienten und in der Steuerung interner Abläufe. Ab ungefähr sechs Jahren relevanter Berufserfahrung hast du die Möglichkeit, Manager zu werden.

Senior Manager: Als Senior Manager zeichnest du dich durch besonderes Fachwissen aus. Zudem gehört die Leitung wichtiger administrativer Bereiche, das Account Management sowie die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens durch Business-Development-Aktivitäten zu deinen Aufgaben. Du fungierst als Schnittstelle zwischen Klienten, internen Teams und dem Management und treibst das Wachstum von Complion maßgeblich voran. Als Senior Manager blickst du in der Regel auf rund zehn Jahre einschlägige Berufserfahrung zurück.

Neben praktischen Erfahrungen, die du vor allem in der Projektarbeit sammeln wirst, unterstützt Complion durch Weiterbildungsangeboten die Entwicklung deiner fachlichen und persönlichen Kompetenzen.

Fachliche Schulungen in Bereichen wie Software Asset Management (SAM), Cloud, Cyber Security oder Compliance helfen dir, dein Expertenwissen zu vertiefen und dich in deinem Spezialgebiet weiterzuentwickeln. Darüber hinaus organisieren wir regelmäßige Team-Trainings, in denen du deine Softskills verbesserst – beispielsweise in Kommunikationstechnik oder Präsentationsfertigkeiten. Auch der Aufbau von Fremdsprachenkenntnissen wird bei uns gefördert.

Ein erfolgreiches Berufsleben bedeutet nicht, dass persönliche Wünsche und Erfahrungen zu kurz kommen müssen. Daher unterstützen wir Initiativen wie Sabbaticals oder das Arbeiten im Ausland. Weder ein Sabbatical noch das Arbeit das Ausland bedeuten bei Complion, dass du automatisch auf Karrierechancen verzichten musst – im Gegenteil: Wir betrachten solche Erfahrungen als Bereicherung, die dir langfristig zugutekommen, und ermöglichen dir, nach deiner Rückkehr nahtlos weiter voranzukommen.

Unser Ziel bei Complion ist es, dir ein Umfeld zu bieten, in dem du dich beruflich und persönlich entfalten kannst. Die klar definierten Karrierestufen – vom Junior Consultant bis zum Senior Manager – sollen dir als Orientierung dienen. Gleichzeitig stellen wir dir mit unserem Mentoring-Programm eine persönliche Unterstützung zur Seite, die dich in jeder Phase deiner Karriere begleitet und fördert.

Durch vielfältige Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit, internationale Erfahrungen zu sammeln, möchten wir dir helfen, deine individuellen Karrierepläne zu verwirklichen. Wir freuen uns darauf, dich bei Complion auf deinem Weg zu unterstützen.

Worauf wartest du – Make it your asset und schicke uns deine Bewerbung bei karriere@complion.de

Autor: Jan Philipsen